Обнал сервис docrus PolisBlank MoneyTeam TheMoneyTeam wwh diplomist
Взлом ВК
hacknet Продажа, изготовление водительских удостоверений (нового и старого образца)
hacknet

Что лучше всего определяет ваши способности?

Тема в разделе "Социальная инженерия (СИ)", создана пользователем ga1Do4ok, 11/5/16.

?

Продуктивность вашей работы зависит от:

  1. "Печеньки"

    0 голосов
    0,0%
  2. "Кнута"

    0 голосов
    0,0%
  3. Свое

    0 голосов
    0,0%
  1. TopicStarter Overlay
    ga1Do4ok

    ga1Do4ok Местный

    Написать в ЛС
    Последняя активность:
    17.01.17
    Регистрация:
    23/11/15
    Сообщения:
    109
    Симпатии:
    36
    Сделок через ГС (Gannicus):
    0
    Депозит:
    Люди часто говорят, что они мечтают «найти себя». Обычно под этим подразумевается особый вид деятельности, в которой личность сможет достичь максимальных успехов и реализовать свой творческий потенциал наилучшим образом. Предполагается, что если человек «найдет себя», жизнь станет прекрасной и удивительной, а работать ему будет легко и радостно. Но что это за деятельность такая, никто не знает. Где её искать, тоже неясно. И самая большая проблема заключается в том, что люди понятия не имеют, как это можно узнать.

    Откроем любую газету и посмотрим вакансии. Требуются менеджеры, дизайнеры, журналисты, рекламные агенты, секретари и консультанты. Требуются, требуются, требуются.

    Но только нигде не написано, что та или иная вакансия была специально придумана для Васи, чтобы он как следует реализовал свои способности. Что же делать нашему бедному Васе? Как узнать, что одна из этих вакансий – та самая, о которой он мечтал всю свою жизнь?

    Открою вам маленький секрет. Когда человек хочет «найти себя» – он предполагает, что есть какая-то особая работа, которую он сможет делать очень хорошо.

    И если в первый рабочий день Вася сделал работу на пять с плюсом, он думает: «Ага, у меня явно есть склонность к этой деятельности».

    Если же работа выполнена плохо, у Васи вдруг появляется мысль о «неправильности» своего выбора.

    «Не мое это занятие, душа к нему не лежит», рассуждает наш Вася. И отправляется на поиски новой работы, где он сможет проявить свои лучшие качества.

    Что же у нас получается? «Склонность» человека к той или иной работе в значительной (если не превосходной) степени определяется полученным результатом.

    Если результат хороший – Вася чувствует, что он «нашел себя».
    Если результат плохой – Вася понимает, что ему нужно заняться чем-то другим.

    Таким образом, Вася ставит свои способности к труду – в прямую зависимость от успеха своей деятельности.

    Примерно тем же самым образом рассуждает и работодатель, принимая Васю на работу.

    Если у Васи есть способности, то он покажет хороший результат. А если нет, то такому Васе у нас не место.

    Логично? Нет.

    Нет, потому что Вася определяет способности в зависимости от своего успеха в том или ином виде деятельности.

    Если, например, Вася сделал работу на двойку, а работодатель говорит, что Вася – гений, то Вася решит, что он нашел дело всей своей жизни. И будет работать с утроенной энергией.

    Если же работодатель признает, что Вася сделал работу плохо, Вася подумает, что эту работу он выполнять не может.

    И что это значит? А это значит, что способности работника – в большей степени зависят от его работодателя.

    Чем выше оценка со стороны работодателя, тем больше работник уверен в том, что эту работу он может выполнять действительно хорошо.

    Вот пример. Рекламное агентство регулярно объявляет вакансию рекламных агентов. Каждый раз на это предложение откликается от 50 до 100 человек, желающих попробовать свои силы в рекламном бизнесе.

    Что делает агентство? Новичкам читают лекцию, выдают прайс-листы и отправляют на поиски клиентов. В результате из каждого нового набора в агентстве остается от силы один человек.

    А остальные? Остальные разбегаются. Столкнувшись с первой неудачей, они «догадываются», что рекламный бизнес противоречит их карме, и отправляются на дальнейшие поиски себя.

    Хотите сказать, что так оно и есть?! И что только один человек из ста способен выполнять эту работу?

    Ерунда! Эту работу может выполнять каждый второй. Нужно только помочь человеку поверить в свои способности. А это, как я уже сказал, более всего зависит от работодателя.

    И чем быстрее работник получит позитивный результат от своей деятельности, тем сильнее он поверит в свои способности, поверит в то, что он «нашел себя». А если человек думает, что он «нашел себя», за него можно не волноваться. Он будет работать за троих.

    Не верите? Попробуйте проверить. Просто оглянитесь. Люди вокруг вас неустанно ищут себя, ищут новые возможности для самореализации.

    И когда кто-нибудь из них поделится с вами своими опытами и начинаниями, скажите ему, что это – абсолютно гениально.

    Абсолютно гениально. Что у него божий дар. Что это – дело всей его жизни. И посмотрите, что из этого получится.
    (с) Вит Ценёв, psyberia.ru
     
    Admin нравится это.
  2. Инфо. Бот Администратор

    Просьба ознакомиться с основными правилами проекта Читать.
    В сети полно мошенников, которые умело могут Вас развести и завладеть вашими денежными средствами.
    Для безопасности сделок рекомендуем пользоваться услугами Гарант сервиса.
     
Дебетовые карты